在雇吊车干活过程中，若因钢丝绳断裂导致事故，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主、吊车操作员及钢丝绳生产或销售方的责任划分。以下从不同角度详细阐述：
一、雇主责任
若雇主直接雇佣吊车及操作员：
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主可向其追偿。
- 具体分析：在此情况下，若钢丝绳断裂是由于吊车操作员的违规操作或疏忽大意导致，雇主在对外承担赔偿责任后，有权向操作员追偿。若断裂原因与操作无关，而是钢丝绳本身存在质量问题或老化，则雇主在承担责任后，可向钢丝绳的生产或销售方追偿。
若雇主仅租赁吊车，操作员由吊车出租方提供：
- 责任原则：此时，雇主与吊车出租方之间形成租赁合同关系。根据合同约定，出租方应确保吊车及附属设备（包括钢丝绳）的安全性能。
- 具体分析：若钢丝绳断裂是由于出租方未提供符合安全标准的钢丝绳或未及时更换老化钢丝绳导致，出租方应承担相应责任。雇主在承担对外赔偿责任后，可根据租赁合同向出租方追偿。
二、吊车操作员责任
- 责任原则：吊车操作员作为专业人员，应严格遵守操作规程，确保吊装作业的安全。若因操作员的违规操作或疏忽大意导致钢丝绳断裂，操作员应承担相应责任。
- 具体分析：操作员的责任可能包括直接对受害者的赔偿（如操作员为个体经营者或独立承包商），或在雇主承担责任后，雇主根据内部规定或合同向操作员追偿。
三、钢丝绳生产或销售方责任
- 责任原则：根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，生产者或销售者应对其生产或销售的产品质量负责。若钢丝绳存在质量问题（如制造缺陷、材料不合格等），导致断裂并引发事故，生产者或销售者应承担相应责任。
- 具体分析：受害者或雇主在承担损失后，可向钢丝绳的生产或销售方提起产品责任诉讼，要求赔偿损失。赔偿范围可能包括直接经济损失（如医疗费用、财产损失）和间接经济损失（如误工费、精神损害赔偿等）。
四、综合建议
- 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于责任划分可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。