结论前置：停工留薪期满了没做延长申请，公司是否可以按病假算，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
停工留薪期与病假的区别
- 停工留薪期：是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期，病假期间工资支付标准通常低于正常工资。
停工留薪期满后的处理
- 若工伤职工停工留薪期满后，仍需继续治疗或康复，且未提出延长停工留薪期申请或申请未获批准，此时职工若继续请假，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，将其视为病假处理。但这一处理方式并非绝对，需结合具体情况和公司政策。
- 若工伤职工在停工留薪期满后，能够从事原工作或公司另行安排的工作，则无需继续请假，公司应恢复其正常工资待遇。
公司按病假算的合法性
- 合法情况：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了停工留薪期满后未申请延长或申请未获批准的情况下，按病假处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按病假算是合法的。
- 不合法情况：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准的80%支付病假工资），那么公司按病假算可能不合法。
病假工资的计算
- 病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及员工的实际情况（如工作年限、医疗期等）。具体数额应根据上述因素综合确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式（以不低于当地最低工资标准的80%为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 实际病假天数 / 当月应出勤天数（此公式为示例，具体计算需根据实际情况调整）。
建议与指导
- 对于工伤职工而言，在停工留薪期满前，应及时向公司提出延长停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明。若申请未获批准或未提出申请，且仍需继续治疗或康复，应与公司沟通协商，明确请假期间的工资待遇。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，规范停工留薪期满后的处理方式，确保既符合法律法规要求，又保障职工的合法权益。
总结：停工留薪期满了没做延长申请，公司是否可以按病假算，需根据具体情况和公司政策来判断。若公司有明确规定且不违反法律法规，则按病假算是合法的；否则，可能不合法。在处理此类问题时，建议工伤职工和公司双方充分沟通协商，明确请假期间的工资待遇，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。