计时工资和计件工资均属于农民工工资的支付形式。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定义与规定
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。该条例并未限定工资的具体支付形式，而是强调了工资的货币支付原则。在实际操作中，计时工资和计件工资作为常见的工资支付方式，均被广泛应用于农民工的工资支付中。
计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。这种方式适用于工作性质较为稳定、工作时间易于量化的岗位，如建筑工地的普通工人、工厂的生产线工人等。计时工资能够确保劳动者按照其实际工作时间获得相应的报酬，体现了劳动的价值。
计件工资：是指按照劳动者完成的合格产品的数量来计算工资的方式。这种方式适用于工作性质较为灵活、工作量易于量化的岗位，如手工艺品制作、服装加工等。计件工资能够激励劳动者提高工作效率，增加收入，同时也能够体现多劳多得的原则。
二、实际应用与案例
在实际应用中，计时工资和计件工资在农民工工资支付中均有着广泛的应用。例如，在建筑工地上，农民工可能按照每天的工作时间来计算工资，即计时工资；而在一些加工厂中，农民工则可能按照完成的产品数量来计算工资，即计件工资。这两种方式都是合法的，且能够确保农民工获得与其劳动量相匹配的报酬。
三、注意事项与建议
合同约定：无论采用计时工资还是计件工资，用人单位与农民工之间都应当签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款。这有助于避免因工资支付问题而引发的纠纷。
工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录制度，详细记录农民工的出勤情况、工作量、工资计算过程及支付情况等信息。这有助于确保工资支付的透明度和公正性，同时也能够为可能出现的纠纷提供有力的证据支持。
法律维权：如果农民工在工资支付方面遇到问题，如用人单位拖欠工资、克扣工资等，应当及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，计时工资和计件工资均属于农民工工资的支付形式。在实际应用中，用人单位应当根据岗位性质和工作特点选择合适的工资支付方式，并与农民工签订书面劳动合同，明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。