核心结论：没和老板打招呼就提交离职，从法律层面看，只要履行了法定通知义务，一般不影响离职效力，但可能引发职场关系及后续手续办理方面的问题，以下为你详细分析。
法律层面
- 提前通知义务：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照这个规定，以书面形式（如邮件、书面离职申请等）提前通知了公司，即便没有直接和老板打招呼，从法律角度，你的离职行为是有效的。例如，你通过公司内部办公系统向人力资源部门提交了书面离职申请，且距离离职日期已满三十日（非试用期），那么到了离职日期，你就可以依法离职。
- 未提前通知的情况：如果你没有提前三十日（试用期提前三日）通知公司就擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，你的突然离职导致公司正在进行的重要项目无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失，公司有权要求你进行赔偿。
职场关系层面
- 影响与老板的关系：没有和老板打招呼就提交离职，可能会让老板觉得你不够尊重他，对你的印象大打折扣。这可能会影响你未来与老板的职业交集，例如如果老板在行业内有一定的影响力，可能会在你未来的职业发展中产生一些负面评价。不过，如果老板比较通情达理，后续你能够诚恳地与老板沟通解释原因，也有可能化解这种尴尬局面。
- 影响与同事的关系：这种行为也可能会在同事间引起一些议论，影响你在同事心中的形象。同事可能会觉得你做事不够周全，缺乏团队精神。但如果你平时与同事关系较好，后续通过一些方式，如请大家吃顿饭等，表达自己的歉意和感谢，也有可能改善这种关系。
后续手续办理层面
- 顺利办理离职手续：如果公司比较规范，且你已经履行了法定通知义务，即便没有提前和老板打招呼，公司也应该按照正常流程为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。但如果公司以此为借口故意刁难你，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 办理手续受阻：若公司因为你没有和老板打招呼而拒绝为你办理离职手续，这是不合法的。你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定办理相关手续。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
建议：为了避免不必要的麻烦，在提交离职申请前，最好还是先与老板进行沟通，说明自己的离职原因和计划，表达自己的诚意和歉意。这样既体现了对老板的尊重，也有利于后续离职手续的顺利办理和职场关系的维护。如果你还有其他关于离职方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。