结论：男人还差2个月退休就辞工，到了60岁是否可以退休，这主要取决于其是否满足退休的法定条件，尤其是养老保险的缴费年限要求，而非单纯依据其辞工的时间点。

分析说明：

1. 退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律规定，退休通常需要满足一定的年龄条件和养老保险缴费年限条件。年龄上，一般男性需达到60周岁（特殊工种或因病等情形可能有所不同）。
   • 养老保险缴费年限方面，通常要求累计缴费满15年（具体年限可能因地区或政策调整而有所不同）。只有同时满足这两个条件，个人才能办理退休手续并享受养老保险待遇。

2. 辞工对退休的影响：

   • 辞工本身并不直接影响退休的资格，但辞工后可能不再继续缴纳养老保险，这会影响养老保险的累计缴费年限。
   • 如果该男子在辞工前已经累计缴纳了足够的养老保险年限（如15年或更多），并且达到60周岁时仍然满足其他退休条件（如无违法违纪等），那么他仍然可以办理退休手续。
   • 如果辞工导致养老保险缴费年限不足，那么他可能需要继续缴费至满足年限要求，或者选择其他方式（如一次性补缴等，具体政策因地区而异）来补足年限，才能办理退休。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果该男子在辞工后找到了新的工作单位，并且新单位愿意为其继续缴纳养老保险，那么他的养老保险缴费年限将继续累计，不影响其未来的退休资格。
   • 如果该男子在辞工后选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，同样可以保持缴费年限的累计。

法律建议：

• 对于该男子而言，如果他已经接近退休年龄且养老保险缴费年限已经接近或达到法定要求，那么辞工可能不会对其退休产生太大影响。但为了确保万无一失，他可以在辞工前咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的养老保险缴费情况和退休资格。
• 如果该男子辞工后养老保险缴费年限不足，他应考虑继续缴费或采取其他补救措施，以确保自己能够按时办理退休手续并享受养老保险待遇。

可能后果：

• 如果该男子因辞工导致养老保险缴费年限不足且未采取补救措施，那么他可能无法按时办理退休手续，进而影响其享受养老保险待遇的时间。
• 在极端情况下，如果该男子长期未缴纳养老保险且未达到法定退休年龄条件，他可能面临无法享受养老保险待遇的风险。

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