调解现场领导骂人，确实可能对调解产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、对调解氛围的影响

1. 破坏和谐氛围：调解的本质在于通过平和、理性的方式解决纠纷。领导在调解现场骂人，无疑会破坏这种和谐的氛围，使得原本可能平和进行的调解变得紧张甚至对立。
2. 影响双方情绪：骂人行为容易激怒被骂方，导致其情绪失控，进而可能采取更为激烈或不理性的行动，这不利于调解的顺利进行。

二、对调解结果的影响

1. 降低调解成功率：由于骂人行为破坏了调解的和谐氛围，双方可能更难达成共识，从而降低调解的成功率。
2. 影响调解协议的履行：即使双方勉强达成调解协议，由于骂人行为带来的负面情绪，被骂方可能对协议内容产生抵触心理，进而影响协议的履行。

三、对领导自身形象及调解权威性的影响

1. 损害领导形象：领导在调解现场骂人，会损害其个人形象，降低其在调解过程中的权威性和公信力。
2. 影响调解的公正性：如果骂人行为被视为领导对某一方的不公平对待，那么这可能引发另一方对调解公正性的质疑，进而影响调解的顺利进行。

四、法律层面的考量

虽然骂人行为本身可能不直接构成违法（除非涉及侮辱、诽谤等侵权行为），但在调解这种特定场合下，骂人行为显然是不恰当的。它不仅可能违反调解的基本原则和程序，还可能对调解结果产生不利影响。如果骂人行为严重到构成侮辱或诽谤，那么被骂方有权依法追究骂人者的法律责任。

五、建议与应对措施

1. 保持冷静与理性：在调解现场，无论遇到何种情况，都应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
2. 及时制止与纠正：如果领导在调解现场骂人，其他调解人员或在场人员应及时制止，并纠正这种不当行为。
3. 寻求专业帮助：如果调解因骂人行为而陷入僵局或无法进行，可以考虑寻求专业律师或调解员的帮助，以推动调解的顺利进行。

总结来说，调解现场领导骂人确实可能对调解产生多方面的不利影响。因此，在调解过程中，各方都应保持冷静与理性，尊重对方，避免采取过激行为，以确保调解的顺利进行。如果您在调解过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。