结论：企业管理者是否一同追责，需根据其是否知情、是否参与以及具体职责等因素综合判断。若企业管理者确实不知情且未参与相关违法活动，通常不会被追责；但若存在管理疏忽或应当知情而未知情的情况，则可能面临一定的法律责任。

分析说明：

1. 不知情且未参与的情况：

   • 法律原则：在刑事法律中，通常遵循“罪责自负”原则，即个人仅对其自身实施的犯罪行为承担责任。若企业管理者确实对司机收运病死猪骗取国家补助的行为不知情，且未参与、未协助或未提供任何形式的支持，那么根据这一原则，企业管理者通常不会被追究刑事责任。
   • 实际案例：在实际操作中，若企业管理者能够提供充分证据证明其不知情，如内部管理制度完善、有明确的监管流程、且相关违法活动未在其管理范围内发生等，那么其被追责的可能性较低。

2. 存在管理疏忽或应当知情而未知情的情况：

   • 法律责任：尽管企业管理者可能未直接参与违法活动，但如果其存在管理疏忽，如未建立有效的监管机制、未对员工行为进行合理监督等，或者根据其职责应当知情而未知情，那么其可能因未履行管理职责而面临一定的法律责任。这种责任可能包括行政处罚（如罚款、吊销执照等）或民事赔偿（如因管理不善导致公司损失而需承担的赔偿责任）。
   • 实际案例：在某些情况下，即使企业管理者声称不知情，但如果调查发现其存在管理上的漏洞或疏忽，如未对员工进行必要的培训、未建立有效的举报机制等，那么其仍可能被视为对违法活动负有一定责任。

3. 特殊情况下的连带责任：

   • 法律原则：在特定情况下，如企业管理者与司机之间存在共同故意或过失，或者企业管理者对司机的行为存在指示、教唆等情形，那么企业管理者可能因与司机构成共同犯罪或存在连带关系而被追责。
   • 实际案例：若调查发现企业管理者明知司机收运病死猪并骗取国家补助，但未采取任何措施制止或甚至鼓励、支持该行为，那么企业管理者将与司机一同被追究刑事责任。

建议与行动：

• 对于企业管理者：应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，确保公司运营合法合规。同时，应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。若发现员工存在违法活动，应立即采取措施制止并报告相关部门。
• 对于受害者或相关部门：若发现企业管理者存在管理疏忽或应当知情而未知情的情况，可依法向其追究相应的法律责任。在追究责任时，应充分收集证据，证明企业管理者的过错或疏忽与违法活动之间的因果关系。

后续思考依据：

• 在判断企业管理者是否应被追责时，需综合考虑其知情程度、参与程度以及具体职责等因素。不同情况下，企业管理者的法律责任可能截然不同。
• 企业管理者应时刻保持警惕，确保公司运营合法合规。一旦发现违法活动，应立即采取措施制止并报告相关部门，以避免自身陷入法律纠纷。

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