职工代表董事通常是非独立董事。以下从多个角度进行分析：
一、董事的分类与定义
独立董事：独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。独立董事的核心特征在于其独立性，即与公司、股东及管理层之间不存在可能影响其独立判断的利益关系。
非独立董事：非独立董事则是指与公司存在某种关联关系，可能影响其独立判断的董事。这种关联关系可能包括在公司担任其他职务、与公司主要股东存在亲属关系或经济利益关系等。
二、职工代表董事的性质
职工代表董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工利益并参与公司决策的董事。他们通常在公司担任一定的职务，如部门经理、工会主席等，或者本身就是公司的普通员工。由于职工代表董事与公司存在直接的劳动关系，他们很难保持完全的独立性。
三、职工代表董事与独立董事的区别
独立性：独立董事强调独立性，与公司、股东及管理层之间不存在可能影响其独立判断的利益关系；而职工代表董事则与公司存在直接的劳动关系，其利益与公司紧密相连，难以保持完全的独立性。
产生方式：独立董事通常由公司董事会、监事会或股东大会提名并选举产生；而职工代表董事则是由公司职工通过民主选举产生的。
职责与权利：独立董事主要关注公司的整体利益和长远发展，对公司的重大决策进行独立判断和监督；而职工代表董事则更侧重于代表职工利益，参与公司决策，维护职工的合法权益。
四、法律与监管要求
根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司董事会中可以包括职工代表董事。这一规定旨在保障职工在公司决策中的参与权和监督权，促进公司的民主管理。然而，这些法律法规并未要求职工代表董事必须具备独立性。相反，由于职工代表董事的选举方式和产生背景，他们通常被视为非独立董事。
五、实际案例与操作
在实际操作中，公司董事会的构成通常包括执行董事（如公司高管）、非执行董事（如外部专家或投资者代表）和职工代表董事。其中，职工代表董事往往被归类为非独立董事，因为他们与公司存在直接的劳动关系，且其选举和产生方式也决定了他们难以保持完全的独立性。
总结与建议：职工代表董事通常是非独立董事。如果您在职工代表董事的选举、任职或权利行使等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。