工作职能变更并不会导致原合同自动解除。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作职能，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果双方未能就工作职能的变更达成一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容，更不能因此认为原合同自动解除。
具体来说：
协商变更：如果用人单位与劳动者就工作职能的变更进行了协商，并达成了书面协议，那么劳动合同可以按照新的约定进行履行。这种情况下，原合同并未解除，而是进行了变更。
未协商变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更了劳动者的工作职能，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
实际操作角度
在实际操作中，工作职能的变更往往涉及到劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等多个方面的变化。这些变化都可能对劳动者的权益产生影响。因此，用人单位在变更劳动者工作职能时，必须谨慎对待，确保变更的合法性和合理性。
建议：
及时沟通：如果用人单位想要变更你的工作职能，建议你及时与用人单位进行沟通，了解变更的具体内容和原因，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果用人单位未经你同意单方面变更了你的工作职能，或者因此解除了劳动合同，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作职能，且这种调整是合理且必要的。在这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者进行协商，并尽可能达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位可以考虑提供其他补偿或安排，以平衡双方的利益。
总结：工作职能的变更并不会导致原合同自动解除。用人单位在变更劳动者工作职能时，必须遵循协商一致的原则，并确保变更的合法性和合理性。如果你对工作职能的变更有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。