无固定期限的合同解除并不一定会赔2N，这取决于解除合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即双倍经济补偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除，劳动者同样有权主张2N赔偿。
二、违法解除合同的情形
违法解除合同主要包括实体性违法解除和程序性违法解除两大类：
实体性违法解除：
- 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
- 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。
- 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同。
程序性违法解除：
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。
- 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。
三、合法解除合同的情形
若用人单位解除无固定期限劳动合同的行为合法，则无需支付2N赔偿。合法解除合同的情形主要包括：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，用人单位可以进行经济性裁员，但需履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
四、2N赔偿的计算方法
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿。赔偿金的计算公式为：
\[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \]
其中，工作年限按劳动者在本单位实际工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。
五、建议与注意事项
- 证据收集：劳动者在遭遇违法解除合同时，应保存好劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，以便在维权时提供证据。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，避免超期失权。
- 专业支持：对于复杂的劳动纠纷案件，建议劳动者寻求专业律师的支持，以确保自己的合法权益得到充分维护。
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