离职赔偿是“N”还是“N+1”，需根据具体情况判断，并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表经济补偿金，其计算方式如下：

1. 计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：\(经济补偿金=工作年限×月工资\)

示例：某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = \(4×5000 = 20000\) 元。

二、“+1”的含义及支付条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。其支付条件及计算方式如下：

1. 支付条件：仅当用人单位未履行提前通知义务，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，才需支付此代通知金。这些情形包括：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 计算标准：代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

三、“N”与“N+1”的适用情形

1. 适用“N”的情形：

   • 劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同的；
   • 用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同的，但此时用人单位无需支付经济补偿金；
   • 劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形而终止的。

2. 适用“N+1”的情形：

   • 仅当用人单位因上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才适用“N+1”赔偿。

四、举例说明

以员工A为例，其在公司工作了5年，月平均工资为10000元。若公司因业务调整需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未提前三十日书面通知员工A解除劳动合同。那么，员工A的离职赔偿计算如下：

• N部分：工作年限为5年，所以经济补偿金 = \(5×10000 = 50000\) 元。
• +1部分：由于公司未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金（按上一个月工资标准，假设为10000元）。

综上，员工A应获得的离职赔偿为N部分的经济补偿50000元加上代通知金10000元，总计60000元。

五、注意事项

• 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
• 离职证明要求：在实际使用中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
• 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。

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