在工伤死亡事件中，企业所需承担的责任与处罚是多方面的，这既包括民事赔偿责任，也可能涉及行政责任和刑事责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、民事赔偿责任
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以最新数据为例（假设为54188元），则一次性工亡补助金约为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
责任承担主体：
- 若企业已依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也由工伤保险基金按月支付。
- 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则需自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、行政责任
在工伤死亡事件中，企业还可能面临行政责任。根据生产安全事故的严重程度，企业可能被处以不同金额的罚款。例如，一般事故可能面临30万至100万的罚款，较大事故可能面临100万至200万的罚款，具体罚款金额根据事故等级和实际情况确定。同时，企业的主要负责人也可能因其上一年年收入的一定比例被处以罚款。
三、刑事责任
如果企业在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人员可能面临刑事追责。这包括企业中负责生产、作业的组织者、指挥者、管理者、实际控制人、投资人以及直接从事生产、作业的人员。他们可能因重大责任事故罪被追究刑事责任，刑罚根据情节轻重，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。
四、其他重要事项
- 工伤认定申请：企业应在职工发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因企业延误导致职工无法及时享受工伤保险待遇，企业将承担相应的法律责任。
- 未依法缴纳工伤保险的责任：企业未依法为职工缴纳工伤保险的，除需全额承担职工应享有的所有工伤赔偿项目外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参保、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。
- 积极应对与预防措施：企业应积极配合相关部门进行事故调查和处理，采取有效措施减轻事故影响。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工生命安全和身体健康。
综上所述，企业在面对工伤死亡事故时，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，并积极配合相关部门进行调查处理。同时，加强安全生产管理，采取有效措施预防工伤事故的发生，是企业应尽的社会责任和法律义务。