入职协议中规定辞职没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，在劳动关系结束时，用人单位必须一次性结清劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了法律救济途径，确保他们能够及时获得应得的工资。

入职协议与工资支付的关系

入职协议是劳动者与用人单位在建立劳动关系时签订的协议，它主要规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。然而，入职协议中不能包含违反法律法规的条款，如规定辞职没有工资等。这样的条款是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。

用人单位的义务与劳动者的权益

1. 用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和法律规定及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
2. 劳动者的权益：劳动者有权获得应得的工资报酬。如果用人单位因劳动者辞职而拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作建议

1. 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。
2. 及时维权：如果遇到用人单位因辞职而拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果劳动者对法律程序或维权途径不了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，入职协议中规定辞职没有工资是不合法的。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是法律规定的明确义务。如果遇到类似问题，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。