车间主任是否会因为出安全事故被辞退，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 如果车间主任的劳动合同或公司规章制度中明确规定了因安全事故达到一定严重程度可以解除劳动合同，且该安全事故符合解除条件，那么用人单位有权依据这些规定辞退车间主任。
- 例如，若规章制度中规定“因严重失职或违反安全操作规程导致重大安全事故的，公司有权解除劳动合同”，且车间主任确实存在此类行为，则公司可以据此辞退。
安全事故的严重程度：
- 并非所有安全事故都会导致车间主任被辞退。安全事故的严重程度是关键因素之一。如果事故轻微，未造成严重后果，且车间主任在事故中无重大过失，那么辞退的可能性较小。
- 反之，如果事故严重，造成重大人员伤亡或财产损失，且车间主任在事故中负有直接责任或重大过失，那么辞退的可能性较大。
车间主任的过错程度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，车间主任在安全事故中的过错程度是决定其是否被辞退的重要因素。
- 如果车间主任在事故中存在故意或重大过失行为，如违反安全操作规程、未履行安全管理职责等，且这些行为直接导致了事故的发生或扩大，那么用人单位有权辞退。
法律程序与证据：
- 用人单位在辞退车间主任前，必须遵守相关的法律程序，如提前通知、说明理由、听取陈述和申辩等。同时，用人单位需要提供充分的证据证明车间主任在安全事故中存在过错行为。
- 如果用人单位未能提供充分证据或违反法律程序，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，车间主任有权要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
- 对于车间主任而言，应严格遵守安全操作规程和公司规章制度，履行安全管理职责，以降低因安全事故被辞退的风险。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和安全操作规程，明确安全事故的处理流程和责任划分。在辞退车间主任前，应确保有充分证据证明其存在过错行为，并遵守相关法律程序。
可能后果：
- 如果车间主任因安全事故被辞退且用人单位行为合法合规，那么车间主任将失去工作并可能面临一定的经济损失。
- 如果用人单位辞退行为违法或程序不当，车间主任有权要求用人单位支付赔偿金并可能通过法律途径维护自身权益。
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