车间主任通常没有权利直接辞退已签订劳动合同的员工。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及企业内部的管理架构和权限分配。
一. 车间主任的权限限制
法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定的条件和程序，且通常由企业的人力资源部门或高级管理层负责决策和执行。车间主任作为企业内部的管理人员，虽然负责车间的日常生产和管理工作，但在涉及劳动合同解除等重大事项上，其决策权受到严格限制。
管理角色：车间主任主要负责对员工的工作表现进行评价，提出改进意见或建议，并将相关情况向上级管理层反映。然而，在决定是否辞退员工的问题上，他们通常需要遵循公司的决策和程序，而不能单方面作出决定。
二. 辞退员工的法定条件
合法辞退情形：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情形构成了辞退员工的法定条件，但决策和执行权通常不在车间主任手中。
程序要求：即使在符合法定辞退情形的情况下，用人单位也需要遵循法定的程序来解除劳动合同，这可能包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等环节。车间主任虽然可以参与这些环节的工作，但无权单独作出解除劳动合同的决定。
三. 我的观点
车间主任在处理员工关系时，应严格遵守法律和公司的规章制度，确保合法合规的管理行为。他们可以对员工的工作表现进行评价和反馈，但辞退员工的决策应由具备相应权限的管理层负责。如有任何关于员工管理或劳动合同解除的疑问，我建议车间主任及时与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，以确保决策的合法性和合理性。