在工伤认定书尚未下达时，单位要求上班是否合理，需根据具体情况综合判断，主要包括劳动者的身体恢复状况、工伤认定程序的进展以及劳动关系的稳定性等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者身体恢复状况

   • 身体已恢复，能正常工作：若劳动者经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，单位要求其上班是合理的。这既有利于劳动者保持工作状态和融入职场环境，也符合用人单位的正常生产经营需求。例如，对于轻微工伤，如擦伤、扭伤等，经过短期治疗后，若医生评估认为可以正常工作，则单位要求上班是恰当的。
   • 身体未恢复，无法工作：若劳动者身体尚未恢复，无法正常工作，单位此时要求上班则不合理。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。强行要求身体未恢复的劳动者上班，可能会影响其康复进程，甚至造成二次伤害。例如，对于骨折、重伤等需要长期休养的工伤情况，单位应尊重医生的建议，允许劳动者休假养伤。

2. 工伤认定程序与劳动关系的影响

   • 双方对工伤事实无争议：若工伤认定结果虽未出，但双方对工伤事实基本无争议，且劳动者身体恢复良好，单位要求上班具有一定合理性。这种情况下，劳动者回归岗位有助于维持劳动关系的稳定和企业的正常运营。然而，即使如此，单位也应关注劳动者的身体状况，确保其能够胜任工作。
   • 双方对工伤存在争议：若双方对是否属于工伤存在较大争议，单位此时要求上班则存在不合理性。在争议未解决前，劳动者工伤认定结果不确定，如果此时上班并在工作中因旧伤复发等，可能会引发更多的纠纷和矛盾。因此，在争议较大的情况下，单位应谨慎处理，避免给劳动者带来不必要的困扰和风险。

3. 应对建议

   • 与单位沟通协商：如果劳动者认为单位要求上班不合理，首先应与单位进行充分沟通，说明自身身体状况和担忧。可以出示相关的医疗证明材料，如医生的诊断书、休假建议等，以支持自己的观点。
   • 向劳动监察部门反映：若沟通不成，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及单位的不当行为。

综上所述，工伤认定书尚未下达时，单位要求上班是否合理需综合考虑多方面因素。在实际操作中，单位应尊重劳动者的身体状况和医生建议，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。而劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。