您好，关于您请了半年病假期间是否包含年假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及病假的时长。

首先，病假和年假在原则上是两个独立的权利系统，并不直接抵消。但是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，存在一些特定情况下，病假可能会影响到年假的享受。

具体来说，如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您当年就不再享受年假。如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计3个月以上，同样也会失去当年的年假资格。而如果您累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，也会面临同样的情况。

然而，如果您只是偶尔请了几天病假，这并不会影响您休年假的权利。年假是让您休息娱乐、恢复元气的，而病假则是让您养病保命的，两者性质不同，不能简单地进行抵消。

以您的情况为例，如果您请了半年病假，这很可能已经超过了上述规定的病假时长限制（具体取决于您的累计工作年限），因此您当年可能不再享受年假。但这也并非绝对，因为还需要考虑您是否已经享受了当年的年假，以及当年度内是否又出现了其他“不享受年休假”的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资等）。

另外，值得注意的是，如果公司想要将您的病假抵扣年假，必须得到您本人的同意。否则，这种抵扣是无效的。就像北京的孙女士案例一样，她休了8天病假，但公司却想将这8天算作她的年假，最终仲裁委裁决公司需要赔偿孙女士7300多块钱。

因此，我建议您先了解自己的累计工作年限和已经请的病假时长，然后对照《职工带薪年休假条例》的相关规定来判断自己是否还享受年假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。