产假期间不应扣满勤，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。满勤奖通常属于工资福利的一部分，是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。产假是女职工依法享受的特殊假期，在产假期间，女职工并未违反用人单位的考勤制度，因此用人单位不应以女职工休产假为由扣除其满勤奖。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会将产假视为缺勤，从而扣除满勤奖。但这种做法是不合法的，也违背了设立满勤奖的初衷。如果用人单位存在这样的行为，女职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付满勤奖。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假期间不应扣满勤，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在规章制度中明确规定了产假期间不享受满勤奖，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则该规章制度对劳动者不产生法律效力。

建议：如果你在产假期间遇到了被扣除满勤奖的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。