在处理企业员工因违规操作导致的工伤责任事故时，我们首先要明确的是，工伤认定与责任划分是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但核心原则是工伤保险的无过错责任赔付。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要遵循“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定标准强调的是工作原因与伤害结果之间的关联性，而非劳动者的过错。因此，即使员工存在违规操作，只要符合工伤认定的基本条件，依然会被认定为工伤。
二、责任划分
用人单位责任：
- 工伤保险责任：一旦认定为工伤，用人单位通常要承担工伤保险责任。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分的工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。但仍有部分项目（如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等）需由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险的责任：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目都要由用人单位自行承担。
- 特殊情况：若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
劳动者自身责任：
- 不影响工伤认定：劳动者违规操作一般不影响工伤认定及获得赔偿的权利。
- 内部处罚与经济赔偿：劳动者可能会因违规行为受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求劳动者进行赔偿。但需注意，这种赔偿通常是在合理范围内，且需遵循相关法律法规。
第三方侵权责任：
- 如果工伤事故是由第三人侵权引起的，比如职工在工作过程中因第三方车辆的交通事故受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。
- 双重赔偿问题：工伤职工既可以依据工伤保险关系向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，同时还可以依据侵权法律关系向第三人要求民事侵权赔偿。在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在竞合，一般遵循补足原则，以避免职工获得双重赔偿。
三、用人单位的义务
- 及时申请工伤认定：用人单位应及时为受伤员工申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料。
- 支付工伤保险待遇：用人单位应确保工伤职工得到相应的保障，包括支付工伤保险待遇等。
- 加强安全生产管理：用人单位应提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。
四、总结与建议
在处理员工违规操作导致的工伤责任事故时，用人单位应首先确保员工得到及时的救治和补偿，遵循工伤保险的无过错责任赔付原则。同时，用人单位也应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品，以预防类似事故的再次发生。对于员工的违规行为，用人单位可以依据规章制度进行内部处罚或要求经济赔偿，但需确保处罚和赔偿的合理性和合法性。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。