在劳动仲裁期间，如果劳动者想要解除劳动合同，这确实是可行的，但必须严格遵循相关法律规定，以确保解除行为的合法性并维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者可以解除劳动合同的情形
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 在劳动仲裁期间，如果劳动者发现用人单位存在上述过错，可以依法行使解除权，并同时向劳动仲裁机构或法院主张权益，要求用人单位支付经济补偿。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，不受劳动仲裁的影响。
- 劳动者在决定提前通知解除劳动合同时，应确保通知的书面形式，并保留好邮寄凭证等相关证据，以证明解除行为的合法性。
二、劳动者解除劳动合同的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同时，应保留好与解除行为相关的所有证据，如书面通知、邮寄凭证、用人单位过错的相关证据等。这些证据将在后续可能产生的法律纠纷中起到关键作用。
及时主张权益：
- 若因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院主张权益，要求经济补偿。在劳动仲裁期间，劳动者可以继续推进仲裁程序，同时就解除劳动合同及经济补偿问题提出主张。
遵循法定程序：
- 劳动者在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序，如提前通知、书面形式等。避免因程序不当而导致解除行为无效或产生法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 劳动合同到期与解除的交织：
- 如果在劳动仲裁期间劳动合同到期，而劳动者又希望解除劳动合同，那么需要综合考虑合同到期和解除的相关规定。例如，如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，合同自然终止且无需补偿；但如果用人单位降低条件续签或拒绝续签，劳动者则有权要求经济补偿。
- 在此情况下，劳动者应仔细审查劳动合同条款，与用人单位进行沟通，并尝试协商解决方案。如果协商无果，可以咨询专业劳动法律师以获取更详细的建议和帮助。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者在劳动仲裁期间解除劳动合同时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。
- 保留好所有相关证据和材料，以支持自己的主张。
- 如果对处理方式感到不确定或担心权益受到侵害，应及时咨询专业劳动法律师。
总结：
- 劳动仲裁期间劳动者可以解除劳动合同，但必须严格遵守相关法律规定。
- 劳动者在解除劳动合同时应保留好相关证据，及时主张权益，并遵循法定程序。
- 在特殊情况下（如劳动合同到期与解除的交织），劳动者应综合考虑相关规定，并咨询专业律师以获取帮助。