劳务派遣工是否需要在用工单位打卡取决于派遣协议及用工单位的管理规定，但通常需要遵守用工单位的考勤制度。具体分析如下：

1. 法律关系与协议约定
   劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据《劳动合同法》第五十九条，派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括考勤管理方式。若协议中约定劳动者需遵守用工单位的考勤制度（如打卡），则劳动者应履行；若未约定或约定由派遣单位管理考勤，则劳动者可能无需在用工单位打卡。

2. 用工单位的实际管理需求
   用工单位为保障工作秩序，通常会要求所有在岗人员（包括派遣工）遵守其考勤规则。即使派遣协议未明确约定，用工单位也可能通过内部规章制度要求派遣工打卡。此时，劳动者需配合，否则可能因违反规章制度被用工单位退回派遣单位，甚至影响劳动报酬或劳动关系存续。

3. 特殊情形下的例外
   若派遣工的工作性质特殊（如外勤、不定时工作制），或派遣协议明确排除用工单位的考勤管理权，则劳动者可能无需打卡。但此类情形需以书面协议为依据，否则用工单位仍有权主张考勤管理权。

建议：

• 劳动者应仔细阅读派遣协议及用工单位的规章制度，明确考勤要求；
  
• 若对打卡规定有异议，可与派遣单位或用工单位协商，或通过劳动争议调解、仲裁途径解决；
  
• 用工单位应确保考勤制度合法合理，避免过度约束损害劳动者权益。
  

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