年休假不休息的情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。具体来说，未休年休假工资报酬的计算方法和相关说明如下：

一、计算方法

1. 基本计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数
   • 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 具体步骤：

   • 确定月工资标准：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算日工资：将月工资标准除以21.75天，得到日工资。
   • 计算未休年休假工资：用日工资乘以300%，再乘以未休的年休假天数。

二、举例说明

假设某职工的月工资为6000元（已剔除加班工资），且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 未休年休假工资报酬：275.86元/天 × 300% × 5天 = 4137.9元

因此，该职工应获得的未休年休假工资报酬为4137.9元，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为未休年休假的补偿。

三、特殊情况处理

1. 用人单位安排休假而劳动者书面提出不休：

   • 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 劳动者辞职的情况：

   • 若劳动者自行辞职导致未休年休假，部分仲裁和法院可能不支持其未休年休假工资报酬的主张。然而，若是用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，则应支持劳动者的补偿请求。

四、法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
• 维权建议：若劳动者认为自己的带薪年休假权益受到侵害，应及时向我咨询或向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。对于未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。