关于工资发放日期的法律规定，结论前置如下：

1. 法律未明确规定具体日期：我国《劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。
2. 发放日期由约定确定：具体的工资发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或依据用人单位的内部规章制度确定。

详细分析如下：

一、法律基础规定

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未规定具体的发放日期。

二、具体发放日期的确定

• 劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，具体的发放日期应由双方在劳动合同中明确约定，如每月5日、10日或15日等。
• 内部规章制度：如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，用人单位的内部规章制度也可能对此有所规定。劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。

三、特殊情况下的处理

• 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
• 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、地方性法规的细化

• 部分地区如上海、广东等，通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，《上海市企业工资支付办法》要求企业每月至少支付一次工资，并规定了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式；《广东省工资支付条例》也强调了工资支付周期不得超过一个月，并明确了提前支付的要求。因此，劳动者在了解全国性法规的同时，也应关注所在地区的地方性法规。

五、建议与注意事项

• 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放日期，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资或未按照约定时间发放工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，虽然法律没有明确规定工资的具体发放日期，但用人单位应当严格遵循与劳动者的约定或内部规章制度中的规定，按时足额支付工资。劳动者也应了解自己的工资发放时间，并在发现用人单位拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。