如果劳动仲裁结果中的赔偿金不理想，提起一审确实是有用的，且在很多情况下是必要的。以下从多个角度为你详细分析：
一、一审的必要性
法律赋予的权利：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益，确保争议能够得到公正、合理的解决。
仲裁与诉讼的衔接：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决并不具有终局性。如果当事人对仲裁结果不满意，完全可以通过诉讼途径进一步寻求救济。一审法院将对案件进行全面、独立的审查，并作出新的判决，这有可能改变仲裁结果，使赔偿金更加合理。
二、一审可能带来的改变
赔偿金额的调整：在一审过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，重新评估赔偿金额。如果仲裁裁决中的赔偿金额确实偏低，且你有充分的证据支持你的主张，那么一审法院有可能提高赔偿金额。
法律适用的纠正：有时候，仲裁机构在适用法律时可能存在偏差或误解。一审法院将对法律适用进行独立判断，如果发现仲裁裁决在法律适用上存在问题，将予以纠正，并据此作出新的判决。
事实认定的重新审查：仲裁机构在认定事实时可能受到证据限制或主观判断的影响。一审法院将重新审查案件事实，包括双方提供的证据和陈述，以更准确地认定事实，并据此作出判决。
三、提起一审的注意事项
及时提起诉讼：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则将丧失通过诉讼途径救济的权利。
准备充分证据：在一审过程中，证据是关键。你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同。因此，在提起一审前，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，如果劳动仲裁结果中的赔偿金不理想，提起一审是有用的且必要的。通过一审，你有可能获得更加合理、公正的赔偿金额，并纠正仲裁裁决中可能存在的法律适用或事实认定问题。如果你对劳动仲裁结果不满意，且认为自己的权益受到了侵害，不妨考虑提起一审来寻求进一步的救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。