工伤赔偿申请劳动仲裁是有用的，这主要体现在以下几个方面：

一、劳动仲裁的专业性和权威性

劳动仲裁机构由专业仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，包括工伤保险条例等相关规定。在工伤赔偿案件中，仲裁员能够依据事实和法律，对工伤认定的结果、赔付的金额、赔付的项目等进行公正裁决。这种专业性和权威性确保了裁决结果的准确性和公正性，为工伤职工提供了有力的法律保障。

二、劳动仲裁能确定工伤认定及赔偿标准

在劳动仲裁过程中，双方可以提交证据，仲裁庭会根据双方的陈述及证据查明事实。这有助于准确判断是否构成工伤，以及应获得的赔偿数额。例如，如果劳动者与用人单位在工伤赔付方面存在争议，如对工伤认定的结果、赔付的金额、赔付的项目等有分歧，劳动仲裁机构可以依据相关法律法规进行审查和裁决，从而明确工伤认定及赔偿标准。

三、仲裁裁决具有强制执行力

一旦劳动仲裁作出裁决，双方当事人都应当遵守。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。这确保了工伤职工能够获得应有的赔偿，保障了其合法权益得以实现。例如，如果工厂拒不支付工伤赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂履行赔偿义务。在仲裁裁决后，若工厂仍不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

四、劳动仲裁程序简便高效

与冗长复杂的诉讼程序相比，劳动仲裁程序相对简便、高效。它能够及时解决工伤赔偿纠纷，节省时间和成本。这对于急需获得赔偿的工伤职工来说尤为重要。通过劳动仲裁，工伤职工可以更快地获得赔偿，从而缓解经济压力，促进身体康复。

法律建议

1. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，工伤职工应准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于仲裁结果至关重要，能够支持工伤职工的主张。
2. 注意仲裁时效：工伤职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过时效申请可能会面临不被受理的情况。
3. 遵循法定程序：在申请劳动仲裁过程中，工伤职工应遵循法定程序，如提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审等。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，维护工伤职工的合法权益。

若有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。