核心结论：补偿金能否获得及具体数额需分情况讨论，主要取决于离职性质（如是否属于用人单位违法解除、协商一致解除等）及工作年限计算方式。以下是具体分析：

1. 若离职属于用人单位违法解除的情形
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   关键点：您实际工作2年，中间离职1个月是否影响“连续工龄”需结合证据判断。若能证明劳动关系未中断（如社保缴纳、工资发放记录等），则按2年计算，赔偿金为4个月工资（2年×2倍）；若被认定为中断，则按实际连续工龄重新计算。

2. 若离职属于协商一致解除或劳动者主动辞职

• 协商一致解除：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，标准同上（2年对应2个月工资）。
  
• 劳动者主动辞职：通常无经济补偿，但若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），可主张经济补偿，标准仍为2个月工资。
  关键点：中间离职1个月是否影响补偿需看离职原因。若您主动辞职且无用人单位过错，则无补偿；若因用人单位过错辞职，可主张补偿，但工作年限计算需结合证据。

1. 中间离职1个月对工作年限的影响
   

• 若离职期间劳动关系实际终止（如办理了离职手续、社保停缴），则工作年限可能分段计算（如1年+1年），补偿按实际工龄分段累加。
  
• 若离职期间劳动关系未终止（如请假、停薪留职等），且能提供证据（如用人单位书面同意、社保连续缴纳等），则工作年限可连续计算，补偿按2年计算。
  

建议：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保记录、离职证明等材料，明确离职性质及工作年限。
   
2. 协商或仲裁：根据证据与用人单位协商补偿数额，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   
3. 具体计算：若需进一步明确补偿数额，可提供月工资标准、离职原因等细节，我会帮您详细计算。
   

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。