发生工伤后继续在公司上班，赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定是关键
工伤认定：这是确认你的伤害是否属于工伤范畴的首要步骤。只有被认定为工伤，你才能享受后续的工伤保险待遇。工伤认定通常由当地的社保部门负责，你需要及时提交相关材料进行申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，以评估你的伤残等级。伤残等级将直接影响你能获得的赔偿金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越多。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。
- 所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。
停工留薪期工资：
- 赔偿标准：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 所需材料：医院出具的休假证明。
护理费：
- 赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 所需材料：医院护理证明、劳动能力鉴定结论。
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
辅助器具费：
- 赔偿标准：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。
三、特殊说明
- 如果你选择继续在公司上班，且公司同意，你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，你仍可依法享受上述工伤赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，如果你继续上班，一般不会涉及这两项赔偿。但如果你后续选择离职，则可能根据伤残等级和当地规定获得相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保你获得工伤赔偿的前提。
- 保留所有相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、护理证明、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。
- 了解当地社保政策和规定：不同地区的社保政策和规定可能有所不同，你需要了解当地的具体情况以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤赔偿的具体金额和项目需根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。