用人单位在一审阶段认为工伤职工伤残等级发生了变化，一般情况下不能直接申请法院委托鉴定，但可以通过特定程序提出重新鉴定申请。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
伤残鉴定的初次申请与程序：
- 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定（包括伤残等级鉴定）由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 初次鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定结论具有法律效力。
重新鉴定的条件与程序：
- 如果用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律规定的重新鉴定程序，且通常不涉及法院的直接委托。
- 重新鉴定申请需要提交相关材料，包括初次鉴定结论、工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。
一审阶段的情况分析
一审阶段的性质：
- 一审阶段是诉讼程序的一部分，主要目的是解决当事人之间的争议。在工伤赔偿案件中，一审法院通常会对工伤事实、伤残等级、赔偿金额等进行审理和判决。
用人单位在一审阶段的主张：
- 如果用人单位在一审阶段认为工伤职工的伤残等级发生了变化，这通常意味着用人单位对初次鉴定结论有异议。然而，这种异议并不能直接导致法院委托新的鉴定。
- 用人单位需要按照法律规定的程序，即向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而不是直接向法院申请委托鉴定。
法院的角色与权限：
- 法院在诉讼程序中主要扮演裁判者的角色，负责审理案件事实、适用法律并作出判决。在工伤赔偿案件中，法院通常会依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来认定伤残等级和赔偿金额。
- 除非有特殊情况（如鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等），法院一般不会主动委托新的鉴定。即使在一审阶段，用人单位也不能直接要求法院委托鉴定。
法律建议与后续行动
遵循法定程序：
- 如果用人单位对初次鉴定结论有异议，应当按照法律规定的程序向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
准备充分证据：
- 在提出再次鉴定申请时，用人单位需要准备充分的证据来支持其主张，如新的医疗诊断证明、影像学检查资料等。
考虑诉讼策略：
- 如果用人单位认为再次鉴定结论仍然不公正或存在其他争议点，可以在诉讼程序中提出相应的抗辩和证据，以维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议用人单位咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为邓青青律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，用人单位在一审阶段认为工伤职工伤残等级发生了变化时，不能直接申请法院委托鉴定，而应按照法律规定的程序向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。