非劳动关系下谎称工伤的情况下，是无法获得工伤赔偿的，但根据实际情况，仍可能存在其他赔偿途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、非劳动关系下的工伤赔偿原则

在非劳动关系下，如劳务关系、帮工关系或承揽关系中，若发生伤害事故，赔偿问题需依据具体情境和相关法律法规来确定。谎称工伤并不能改变非劳动关系的本质，因此无法直接获得工伤赔偿。但受害者仍可根据实际情况，通过以下途径寻求赔偿：

1. 第三方责任：若伤害由第三方过错造成，如合作方或第三方的行为导致，受害者有权向责任方提出索赔，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 保险覆盖：受害者应检查自身是否购买了商业保险或个人意外伤害保险，且事故是否符合保险条款。若符合，可向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。

3. 合同或服务协议中的约定：即使双方没有劳动关系，但如果伤害与工作场所或工作任务紧密相关，应仔细审查合同或服务协议中关于工伤赔偿的约定。有明确约定的，按合同约定执行；无约定或约定不明确的，需依据相关法律法规进行协商或诉讼解决。

二、具体赔偿情形及法律依据

1. 劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第1192条。该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体计算方式依据相关证据和标准确定。

2. 帮工活动中帮工人受到损害

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条。该条款规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿处理：根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任，赔偿项目与计算方式参照劳务关系中的规定。

3. 承揽关系中承揽人受到损害

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条。该条款规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人若无过错，承揽人自行承担损失；定作人有过错的，需承担相应比例的赔偿责任。
   • 赔偿责任：赔偿项目与计算方式同样参照劳务关系中的相关规定。

三、实际建议

1. 如实陈述事实：在寻求赔偿时，应如实陈述事故经过和受伤情况，避免谎称工伤等不实陈述，以免影响赔偿请求的合法性和有效性。

2. 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、合同文本、现场照片等，以便在需要时提供证明和支持。

3. 寻求法律帮助：在处理非劳动关系下的工伤赔偿问题时，如有需要，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善维护。

综上所述，非劳动关系下谎称工伤是无法获得工伤赔偿的，但根据实际情况，仍可能存在其他赔偿途径。受害者应如实陈述事实，保留证据，并寻求法律帮助以维护自身权益。