试用期工资并非单纯按天计算，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：

1. 试用期工资的主要计算方式

   • 按出勤天数计算（特定情形）：如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数来核算，并且对每日的工资标准有清晰的界定，那么试用期工资就会按照实际出勤天数来计算。例如，如果日工资是200元，出勤了20天，那么试用期工资就是4000元。但这种情况并不常见，通常会在劳动合同中有特别约定。

   • 月薪制（常见情形）：在多数情况下，试用期工资是采用月薪制的。也就是说，双方会约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成了工作任务，无论实际出勤天数是多少（除了法定节假日、请假等特殊情况外），都会按照约定的月工资标准来发放。

   • 计时工资制：对于一些按小时计算工资的岗位，试用期工资会根据员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来确定。例如，如果每小时工资是15元，累计工作了160小时，那么试用期工资就是2400元。

2. 试用期工资的法律底线

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，也是计算试用期工资时必须遵守的底线。

3. 试用期工资的具体计算方法（以月薪制为例）

   • 假设劳动合同约定的试用期月工资为W元，当地月计薪天数为21.75天（这是根据法律规定计算得出的平均值），那么日工资就是W/21.75元。如果某个月实际出勤天数为D天，那么该月的试用期工资就是(W/21.75) × D元。当然，如果劳动合同中有特别约定，比如按出勤天数计算或者采用其他计算方式，那么就按照约定来执行。

4. 其他注意事项

   • 法定节假日与出勤天数：出勤天数通常不包括法定节假日。如果员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应该支付加班费或者安排调休。

   • 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按相应周期支付。

   • 劳动合同的明确约定：在签订劳动合同时，双方应该明确约定试用期工资的计算方式、支付时间以及标准等事项，以避免后续可能出现的纠纷。

举例说明：假设小李与用人单位签订的劳动合同中约定试用期月工资为5000元，当地月计薪天数为21.75天。如果小李在某个月实际出勤了20天，那么他的试用期工资就是(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75) × 20 ≈ 4597.70元（结果四舍五入到小数点后两位）。当然，如果劳动合同中有特别约定或者用人单位有其他的薪酬政策，那么计算结果可能会有所不同。

综上所述，试用期工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整的。如果你对试用期工资的计算方式还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。