关于“居住地就近安排上班是否合法”的问题，结论前置：这需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么用人单位按照约定或规定为劳动者安排居住地就近的工作地点，通常是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按照安排的工作地点上班。如果劳动者对工作地点有异议，应首先与用人单位协商解决，协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，直接拒绝上班可能构成违约或违纪行为。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位单方面决定就近安排：

   • 法律背景：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定为劳动者安排居住地就近的工作地点，可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的单方面变更，并要求按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位坚持变更，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如因生产经营需要调整工作地点：如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作地点，并且这种调整是合理的、必要的，且用人单位已经尽到了充分的告知和协商义务，那么劳动者应当予以理解和配合。但即便如此，用人单位也应考虑劳动者的实际情况，如居住地、交通状况等，尽量为劳动者提供便利。
   • 如涉及地域性差异或歧视性安排：如果用人单位的就近安排工作地点的行为存在地域性差异或歧视性安排，如仅针对特定地区的劳动者进行就近安排，而其他地区的劳动者则不被考虑，那么这种行为可能违反了平等就业的原则，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：居住地就近安排上班是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及实际情况进行综合判断。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。