核心结论：学校辞职领导不签字，可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：
- 协商解决
- 首先，可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解领导不签字的具体原因。也许是因为对辞职流程、交接工作等方面存在误解或担忧。通过积极沟通，解释自己辞职的原因和后续的工作安排，争取领导的理解和支持，使其同意签字。例如，如果领导担心工作交接不顺利，你可以详细说明自己已经整理好的工作资料和交接计划，让领导放心。
- 申请调解
- 如果协商无果，可以向学校内部的调解机构，如工会、人事争议调解委员会等申请调解。这些机构具有中立性，能够听取双方的意见和诉求，帮助双方达成一个公平合理的解决方案。在调解过程中，要如实陈述自己的情况，提供相关证据，如辞职申请、工作记录等，以支持自己的主张。调解的好处在于程序相对简便，成本较低，而且能够维护良好的工作关系。
- 申请劳动仲裁
- 若调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、工作证明等，以证明自己已经按照规定提出了辞职申请，而学校领导无正当理由拒绝签字。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼
- 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。在诉讼过程中，需要严格按照法律规定的程序进行，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。法院会根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。不过，诉讼程序相对复杂，成本较高，时间也较长，因此应谨慎选择。
在处理此类问题时，要注意保留好相关的证据材料，如辞职申请的书面记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。