生意好不让员工休息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若用人单位未违反法定休息休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当依法安排劳动者休假。若用人单位因生意好而要求员工加班，但已按照法律规定支付了加班费，并且保证了员工每周至少一天的休息时间，以及法定节假日的休假，那么这种不让员工额外休息（但非法定节假日和每周休息日）的行为，在支付了相应报酬的前提下，并不直接违反法律规定。但需注意，即使支付加班费，每日加班时间也不得超过三小时，每月加班时间累计不得超过三十六小时，否则仍属违法。
若用人单位违反法定休息休假规定：
- 如果用人单位因生意好而完全剥夺了员工的休息休假权利，比如要求员工在法定节假日或每周休息日也工作，且未按照法律规定支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝这种违法安排，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，甚至可以因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到用人单位违法剥夺休息休假权利的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法安排休息休假或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。如果因生意好需要员工加班，应当依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法剥夺员工休息休假权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。
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