结论前置：领导通知周六加班，无视领导通知不请假直接不去的行为是不可取的，可能会带来一系列不利的法律后果和职场影响。以下从法律和职场两个角度进行详细分析：
法律角度
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果领导通知的加班符合上述规定，且已经与劳动者进行了协商，那么加班是合法的。劳动者有义务按照通知参加加班，除非有特殊情况需要请假。
无视通知不请假的法律后果：
- 如果劳动者无视加班通知，不请假直接不去，这可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 在极端情况下，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。
职场角度
职场关系：
- 无视领导通知不请假直接不去加班，可能会破坏与领导和同事之间的职场关系。这种行为可能被视为不负责任、不尊重他人，从而影响个人在职场中的声誉和形象。
- 良好的职场关系对于个人的职业发展和工作满意度至关重要。破坏这种关系可能会导致晋升机会减少、工作氛围紧张等不利后果。
职业发展：
- 频繁无视加班通知或请假不获批而擅自不去加班，可能会让领导对劳动者的职业态度和工作能力产生质疑。这种质疑可能会影响劳动者在公司的晋升机会和职业发展前景。
- 在竞争激烈的职场环境中，一个积极、负责、愿意为团队付出的员工往往更容易获得领导的认可和赏识。
建议：
- 如果确实无法参加加班，建议提前与领导沟通并说明原因，尽量争取领导的理解和支持。如果领导同意请假，那么可以按照请假流程办理相关手续。
- 如果领导不同意请假，那么建议劳动者权衡利弊后做出决定。如果认为加班对自己的身心健康或家庭生活造成了严重影响，可以考虑与用人单位协商调整工作时间或寻求其他解决方案。
- 在任何情况下，都应保持与领导和同事的良好沟通，尊重他人的意见和感受，共同维护一个和谐、积极的工作氛围。
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