结论前置：请假期间又完成了工作，用人单位一般不能因此扣工资，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及工作完成情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除的关系
带薪休假：
- 如年假、婚假、产假等带薪休假，员工在休假期间享有正常的工资待遇。即使员工在休假期间完成了部分工作，这并不构成用人单位扣除工资的理由。因为带薪休假本身就是员工应享有的权益，且休假期间的工作完成情况并不影响其带薪休假的性质。
无薪休假或事假：
- 对于无薪休假或事假，员工在休假期间不享有工资待遇。然而，如果员工在休假期间自愿完成了工作，且该工作对用人单位有实际价值，用人单位通常不会因此扣除员工原本应得的工资（因为原本就没有工资），但也不必然需要额外支付报酬，除非双方有特别约定。不过，从公平和合理的角度出发，用人单位可以考虑给予员工一定的奖励或补偿。
二、公司规章制度的影响
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间完成工作不得扣除工资，或者规定了相应的奖励机制，那么用人单位应当遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中存在与法律法规相抵触的内容，如无故扣除员工工资等，这些规定是无效的，员工有权要求用人单位按照法律法规和规章制度中的合法条款执行。
三、工作完成情况与工资扣除的考量
- 如果员工在请假期间完成的工作是原本就应当由其完成的任务，且该任务的完成对用人单位的正常运营没有产生额外价值，那么用人单位通常不会因此扣除工资。
- 如果员工在请假期间完成的工作超出了其原本的工作职责范围，或者为用人单位带来了额外的经济利益，那么用人单位可以考虑给予员工相应的奖励或补偿，而不是扣除工资。
四、法律建议
员工角度：
- 在请假前，员工应了解公司的规章制度和请假政策，明确自己的权益和义务。
- 如果在请假期间完成了工作，且认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和规章制度执行。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应制定合法合理的规章制度和请假政策，明确员工的权益和义务。
- 在处理员工请假期间完成工作的情况时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得无故扣除员工工资或侵犯员工权益。
- 如果员工在请假期间完成了有价值的工作，用人单位可以考虑给予员工相应的奖励或补偿，以激励员工的工作积极性和创造力。
总结：请假期间又完成了工作，用人单位一般不能因此扣工资。但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及工作完成情况等因素综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。