关于“高血压在公司死亡是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤。
2. 若不满足上述条件，但有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。
3. 若既不满足视同工伤的条件，也无法证明高血压发作与工作存在直接因果关系，则一般不认定为工伤。

详细分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，包括高血压引发的相关病症。因此，如果高血压患者在公司工作时突然发病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。

实例说明：假设某职工在上班时突然高血压发作，当场昏厥，并经全力抢救但在48小时内不幸死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间与岗位：如果高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，那么通常不能认定为工伤。

2. 超过48小时死亡：即使高血压是在工作时间和工作岗位上突发，但若经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。例如，职工在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但49小时后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤。

三、特殊情况的认定

1. 工作原因导致高血压发作：如果有充分证据证明职工的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

2. 举证责任与调查核实：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其死亡应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果高血压患者在公司死亡，且家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能保留与高血压发作、抢救过程、死亡时间等相关的证据材料，如医疗记录、抢救记录、死亡证明等。

3. 寻求法律援助：如果家属对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到保障。

总结：高血压在公司死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在满足特定条件的情况下，可以视同工伤；若不符合这些条件，则一般不认定为工伤。但特殊情况下，如有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，建议家属及时申请工伤认定，并保留相关证据材料，必要时寻求法律援助。