离职同事询问你是否发工资，这一行为本身通常不算泄露公司机密，但具体是否构成机密泄露，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资信息的性质

工资信息一般属于公司的敏感信息，但不一定构成法律意义上的“商业秘密”。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。工资信息虽然可能涉及公司经营的一部分，但通常不被视为核心的商业秘密，除非公司有特别的保密规定，并且该信息确实具有商业价值且被采取了保密措施。

二、离职同事的询问行为

1. 如果离职同事只是出于个人好奇或关心询问：

   • 这种情况下，询问行为本身并不构成对机密的泄露或侵犯。因为离职同事可能只是想知道你是否已经收到了工资，这并不涉及对公司商业秘密的非法获取或传播。

2. 如果离职同事意图通过询问获取公司工资信息以进行不正当竞争或泄露给第三方：

   • 如果离职同事有明确的恶意，比如意图通过获取工资信息来挖角公司员工、破坏公司声誉或进行其他不正当竞争行为，那么这种询问行为就可能构成对公司机密的侵犯。但这种情况需要具体的证据来支持，比如离职同事与第三方有明确的合谋行为或已经实施了泄露行为。

三、公司的保密规定

• 如果公司有明确的保密规定，并且工资信息被列为保密内容：

  • 那么无论是在职员工还是离职员工，都有义务遵守这些保密规定。如果离职同事违反了这些规定，询问并传播了工资信息，那么就可能构成对公司机密的泄露，需要承担相应的法律责任。

• 如果公司没有明确的保密规定，或者工资信息并未被列为保密内容：

  • 那么离职同事的询问行为就不太可能构成对机密的泄露。因为缺乏明确的保密义务和保密内容，离职同事的行为就难以被认定为非法。

四、法律建议

1. 对于你个人而言：

   • 如果离职同事只是简单询问你是否发工资，你可以根据自己的判断选择是否回答。如果你觉得这是一个私人问题或者不想透露自己的工资信息，可以委婉地拒绝回答。

2. 对于公司而言：

   • 如果公司希望保护工资信息等敏感信息不被泄露，应该制定明确的保密规定，并明确告知员工哪些信息属于保密内容以及违反保密规定的后果。这样可以在一定程度上防止类似情况的发生，并在必要时追究泄露者的法律责任。

总结来说，离职同事询问你是否发工资，这一行为本身通常不算泄露公司机密。但具体是否构成机密泄露，还需结合公司的保密规定、离职同事的询问意图以及是否造成了实际损害等因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。