结论：企业裁员后未支付经济补偿金，员工后续再回来工作，工作年限是否累计计算，这主要取决于员工与企业之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。一般情况下，若双方无特别约定，且符合相关法律法规规定，工作年限是可以累计计算的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，若劳动者再次被同一用人单位录用，其工作年限的计算需考虑多种因素。虽然直接的法律条文可能并未明确提及裁员后未支付经济补偿金再入职的情况，但我们可以从劳动合同法的立法精神和相关原则出发进行推理。
连续工作年限的认定：在一般情况下，如果劳动者在同一用人单位连续工作，其工作年限是连续计算的。这包括劳动者在同一用人单位的不同部门、不同岗位之间的工作调动。然而，当劳动合同解除或终止后，若劳动者再次入职，其工作年限是否连续计算，则取决于双方是否有特别约定以及相关法律法规的具体规定。
裁员后未支付经济补偿金的影响：裁员后未支付经济补偿金，这主要涉及的是用人单位对劳动者的经济补偿义务，而非工作年限的计算。经济补偿金的支付与否，并不直接影响劳动者再次入职后工作年限的计算。但是，如果因用人单位未支付经济补偿金而导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，并最终影响了劳动关系的恢复或重新建立，那么这可能会间接影响工作年限的计算。
二、双方约定角度
除了法律法规的规定外，员工与企业之间的约定也是影响工作年限计算的重要因素。
无特别约定的情况：如果双方在员工再次入职时，没有就工作年限的计算进行特别约定，那么根据一般原则，员工之前的工作年限是可以累计计算的。这是因为，员工之前的工作经历和贡献是其职业生涯的一部分，应当得到认可和尊重。
有特别约定的情况：如果双方在员工再次入职时，就工作年限的计算进行了特别约定，比如约定从再次入职之日起重新计算工作年限，或者约定之前的工作年限不予认可等，那么应当按照双方的约定来执行。这是因为，双方约定是民事法律关系中的重要原则，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就应当得到尊重和执行。
三、实际操作建议
保留相关证据：对于员工来说，为了保障自己的权益，应当保留好与之前工作相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续的工作年限计算、经济补偿金支付等方面都可能起到重要作用。
明确约定：在再次入职时，员工可以与企业就工作年限的计算、经济补偿金的支付等问题进行明确约定。这样可以在未来发生争议时，有明确的依据可以遵循。
咨询专业律师：如果员工对企业的工作年限计算、经济补偿金支付等问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业裁员后未支付经济补偿金，员工后续再回来工作，工作年限是否累计计算，需综合考虑法律法规的规定、双方之间的约定以及实际情况。在无特别约定的情况下，工作年限一般是可以累计计算的。但为了保障自己的权益，员工应当保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。