核心结论：施工工地强制工伤险理赔后，用人单位仍可能需在多个方面分担劳动者的工伤赔偿，具体如下：

1. 停工留薪期工资福利
   根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，劳动者月工资为8000元，停工留薪3个月，用人单位需支付24000元工资，这部分费用不由工伤保险基金承担。

2. 护理费用（用人单位承担部分）
   若劳动者在停工留薪期需要护理，但工伤保险基金未支付护理费（如未达到护理依赖程度或未评定伤残等级），根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需负责安排护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或医疗机构证明确定。

3. 五级、六级伤残的伤残津贴（用人单位承担部分）
   劳动者被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并需为劳动者缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如，劳动者月工资10000元，五级伤残，用人单位每月需支付7000元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金
   劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月当地职工月平均工资，若当地职工月平均工资为8000元，用人单位需支付24000元。

5. 未依法缴纳工伤保险的补充责任
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。即使劳动者已通过其他途径（如商业保险）获得部分赔偿，用人单位仍需补足差额。

6. 其他法定赔偿项目
   若劳动者因工伤导致其他损失（如辅助器具费、康复费等），且工伤保险基金未全额覆盖，用人单位可能需根据实际情况承担补充责任。例如，劳动者需配置进口辅助器具，但工伤保险基金仅报销国产器具费用，差额部分可能由用人单位承担。

总结：工伤保险基金的理赔范围有限，用人单位仍需在停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等方面承担责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇。建议用人单位在处理工伤事故时，及时与劳动者沟通，明确赔偿项目及标准，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。