酒吧第三方合作伙伴招的员工与酒吧之间是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若第三方合作伙伴独立运营，员工与酒吧无直接联系：

   • 如果酒吧的第三方合作伙伴是独立运营的实体，比如一个独立的承包商或服务商，他们自行招聘员工，并负责员工的工资发放、日常管理等工作，那么这些员工与酒吧之间通常不会构成劳动关系。因为酒吧并未直接参与这些员工的招聘、管理或支付工资等核心劳动关系要素。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要双方存在直接的雇佣关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬，并接受劳动管理。在此情况下，酒吧并未与员工建立这种直接关系。

2. 若第三方合作伙伴以酒吧名义招聘，或酒吧参与员工管理：

   • 如果第三方合作伙伴在招聘时明确表明是代表酒吧进行招聘，或者酒吧在实际上参与了员工的管理、工作安排、工资发放等核心劳动关系活动，那么这些员工与酒吧之间可能构成劳动关系。因为酒吧在实际上承担了雇主的责任和义务。
   • 法律建议：在这种情况下，酒吧应谨慎处理与第三方合作伙伴及员工之间的关系，避免因为管理不善或法律意识淡薄而引发劳动纠纷。如果酒吧确实需要借助第三方合作伙伴来招聘和管理员工，应明确双方的权利和义务，并签订详细的合作协议，以规避潜在的法律风险。

3. 特殊情况：劳务派遣或临时用工：

   • 如果酒吧通过劳务派遣公司或临时用工机构来招聘员工，那么这些员工与酒吧之间通常不会构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司或临时用工机构建立劳动关系。但酒吧作为用工单位，仍需承担一定的法律责任和义务，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。
   • 法律后果：如果酒吧未按照法律规定履行其作为用工单位的责任和义务，可能会面临法律制裁和赔偿风险。

总结与建议：

• 酒吧在处理与第三方合作伙伴及员工之间的关系时，应明确双方的权利和义务，避免因为管理不善或法律意识淡薄而引发劳动纠纷。
• 如果酒吧确实需要借助第三方合作伙伴来招聘和管理员工，应签订详细的合作协议，并明确双方在劳动关系中的地位和责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。