事业单位受处分后追回工资的处理需根据处分类型、工资构成及法律法规综合判断，具体处理方式如下：

1. 明确处分类型与工资追回的合法性
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分时，处分期间工资待遇调整需严格依法执行：

   • 警告处分：6个月内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得追回已发放工资，但可能影响绩效工资分配；
     
   • 记过处分：12个月内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得追回已发放工资，但可能扣发部分绩效工资；
     
   • 降低岗位等级/撤职处分：处分期间按新聘岗位等级重新核定工资，若原工资高于新岗位标准，需追回差额部分（如基本工资、津贴补贴等）。
     关键点：工资追回仅限于“高聘岗位工资与新岗位工资的差额”，且需以书面处分决定为依据，不得随意扩大范围。

2. 区分工资构成与追回范围
   事业单位工资通常包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴三部分：

   • 基本工资：若因处分降低岗位等级，需按新岗位标准重新核定，差额部分需追回；
     
   • 绩效工资：处分期间可能暂停发放或按比例扣发，但已发放部分一般不追回，除非存在重大违规（如贪污、受贿等）；
     
   • 津贴补贴：与岗位相关的补贴（如岗位津贴、交通补贴）需按新岗位标准调整，差额部分可能追回；与考勤、考核相关的补贴（如考勤奖）若未达标，可按制度扣发。
     例外情形：若处分决定未明确工资调整内容，或单位内部制度与法律法规冲突，追回行为可能违法。

3. 程序合法性审查
   单位追回工资需履行以下程序，否则可能构成违法：

   • 书面通知：需向员工送达书面处分决定，明确处分类型、期限及工资调整依据；
     
   • 核算依据：提供工资核算明细，证明追回金额的合法性（如新岗位工资标准、差额计算方式）；
     
   • 申诉渠道：员工有权在收到处分决定后30日内向原处分单位或上级主管部门申诉，单位需在30日内作出复核决定。
     风险提示：若单位未履行上述程序，或追回金额超出法定范围，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求返还工资并赔偿损失。

4. 员工应对建议

   • 核实处分依据：要求单位出示处分决定书及工资调整文件，确认处分类型与工资追回范围是否合法；
     
   • 核对工资明细：要求单位提供工资核算表，核对追回金额是否与新岗位工资标准一致；
     
   • 及时申诉/诉讼：若认为单位行为违法，可在收到处分决定后30日内申诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     

总结：事业单位受处分后工资追回需严格依法依规进行，员工应重点审查处分类型、工资构成及程序合法性。若单位行为存在瑕疵，可通过申诉或诉讼维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。