公司给员工放假的天数并非固定，而是根据多种情况来确定，主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假、婚假、产假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数每年由国务院发布放假安排确定。这些假期是员工依法享有的，公司必须安排放假，且通常视为正常出勤，支付全额工资。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的休息权利，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假天数根据员工病情和医疗期规定确定，并非固定天数。

4. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。事假天数通常由公司规章制度规定，并需经公司批准。事假期间，公司可能不支付工资或按一定比例支付工资，具体根据公司规章制度和劳动合同约定执行。

5. 婚假、产假等：

   • 婚假是员工结婚时享有的假期，产假是女员工生育时享有的假期。这些假期的天数和待遇根据地方性法规和公司规章制度确定。例如，婚假通常为3天，但部分地方性法规可能规定更长的婚假；产假则根据女员工的生育情况（如顺产、剖腹产、多胞胎等）和地方性法规规定确定天数，并享受生育津贴等待遇。

总结与建议：

• 公司给员工放假的天数并非固定不变，而是根据多种情况来确定。员工应了解自己的休假权利，并按照公司规章制度和劳动合同约定申请休假。
• 若公司未按照规定安排员工休假或未支付休假期间的工资待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。