结论前置：单位在您工作3年后要将您转为劳务派遣的做法是否合法及您应如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位未经您同意单方面变更劳动合同主体为劳务派遣公司
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未与您协商，直接通知您转为劳务派遣，属于违法行为。您有权拒绝，并可向单位主张继续履行原劳动合同。若单位因此解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除赔偿金（2N，即6个月工资）。

2. 若单位以“客观情况发生重大变化”为由要求变更劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，单位需证明存在“客观情况重大变化”（如业务外包、部门撤销等），且与您协商变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若单位仅以“转劳务派遣”为由，未提供合理依据或未协商，您可拒绝变更。若单位因此解除合同，需支付经济补偿金（N，即3个月工资）及代通知金（1个月工资，若未提前30日通知）。

3. 若您已签署同意转劳务派遣的协议
   需审查协议内容：

   • 若协议明确约定“原劳动合同权利义务由劳务派遣公司承接”，且劳务派遣公司具备合法资质，则变更可能合法，但您仍享有与原单位同等的劳动条件、薪资福利等权益；
     
   • 若协议降低您的劳动条件（如薪资、社保基数、岗位），或未明确权利义务承接，您可主张协议无效，要求单位继续履行原合同或支付赔偿。

行动建议：

• 第一步：要求单位出具书面通知，明确变更理由、依据及变更后的劳动条件（如薪资、岗位、社保等）；
  
• 第二步：核对原劳动合同条款，确认单位是否违反合同约定；
  
• 第三步：若单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如继续履行合同、赔偿金等）；
  
• 第四步：若协商或投诉无果，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

温馨提示：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位，若您的岗位不符合这一特征，单位强制转派遣的合法性存疑。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。