即使没有劳务合同且目前看似没有任何证据，你依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但成功起诉的关键在于后续能否收集到足够证据来证明劳动关系及权益受损事实。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、明确诉求与纠纷类型

首先，你需要明确自己的具体诉求，比如是追讨欠薪、要求补缴社保，还是针对违法解除劳动关系等。不同的诉求对应不同的法律依据和举证重点，明确诉求有助于你更有针对性地收集证据和准备法律程序。

二、收集关键证据

尽管你目前认为自己没有任何证据，但实际上，很多证据可能就在你身边，只是需要你去发现和整理。以下是一些可能的关键证据类型及收集方法：

1. 工资支付凭证：

   • 银行转账记录：如果你曾通过银行转账收到工资，可以打印出转账记录作为证据。
   • 微信或支付宝转账截图：如果工资是通过微信或支付宝转账的，可以截图保存转账记录。
   • 工资条（如有）：如果老板曾给你发过工资条，即使现在不在你手中，也可以尝试通过其他途径获取或回忆工资条上的关键信息。

2. 工作证件：

   • 工作证、服务证等：如果你曾有过这些证件，即使现在不在你手中，也可以尝试回忆或寻找相关照片或复印件。

3. 考勤记录：

   • 纸质或电子考勤记录：如果你曾有过考勤记录，可以尝试回忆或寻找相关记录。如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试通过合法途径获取自己的考勤数据。

4. 工作文件和记录：

   • 工作任务分配表、业务合同、项目报告等：这些文件可能保存在你的电脑、手机或云端存储中，即使原件不在你手中，也可以尝试找回或复制相关文件。
   • 电子邮件：如果你与老板或同事之间有过工作相关的电子邮件往来，这些邮件也可以作为证据。

5. 证人证言：

   • 同事的证言：如果可能的话，你可以尝试联系曾经的同事，请求他们作为证人出庭作证。但需注意，证人的证言需要确保证人能出庭且与你和老板无利害关系。

6. 其他相关证据：

   • 与老板的聊天记录、电话录音等：如果涉及工作内容和工资待遇的内容，这些记录也可以作为证据。但需注意，录音等证据需要合法取得，不能侵犯他人隐私。

三、劳动仲裁前置程序

在劳动争议中，劳动仲裁通常是诉讼前的必经程序。你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁申请书：详细写明你的个人信息、老板的信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 提交证据材料：将你收集到的所有证据材料整理成册，一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
3. 等待仲裁受理：仲裁委员会会决定是否受理你的申请，并安排开庭时间。
4. 参加仲裁审理：在开庭过程中进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

四、考虑劳动监察投诉

在提起仲裁或诉讼之前，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，这可能是一种更快捷解决劳动纠纷的方式。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备以下材料：

1. 起诉状：详细写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 证据材料：提交你之前收集的所有证据及仲裁阶段的相关材料。
3. 其他必要材料：如原告的身份证复印件、被告的工商登记信息等。

六、法院审理与判决

法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方当事人需再次进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。

七、总结与建议

尽管你目前认为自己没有任何证据，但通过上述方法，你仍然有可能收集到足够证据来证明劳动关系及权益受损事实。法律程序可能复杂且耗时，但只要你掌握了足够的证据并遵循正确的步骤，就有很大机会维护自己的合法权益。如果你在收集证据或准备法律程序过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。