离职时，劳动者通常无需特意从公司带走劳动合同，但应确保自己持有一份劳动合同文本或复印件以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律地位与持有权

1. 法律地位：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动关系的法律基础，也是处理日后可能涉及的劳动纠纷的重要依据。
2. 持有权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在入职时就应获得并保留一份劳动合同原件，因此离职时并非必须再从公司特别取走合同。劳动者有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同，如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

二、离职后应关注的实际权益事项

1. 离职证明：离职时，劳动者应确保获得解除或终止劳动合同的证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。
2. 工资结算与社保转移：劳动者应关注工资结算的准确性和及时性，以保障自己的经济收入。同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，这关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。

三、劳动合同的保留与证明力

1. 保留必要性：尽管劳动合同在法律上不再具有约束力（劳动关系终止后），但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。在申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助作用。
2. 其他证明方式：即便劳动合同遗失，劳动者的工作经历、劳动关系存续时间等信息仍可通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因此，劳动者不必过于担心劳动合同的丢失问题。

四、综合建议

1. 留存备份：考虑到劳动合同在维护劳动者权益方面的重要作用，建议劳动者在离职时至少保留一份劳动合同的电子版或复印件，以便在需要时能够快速查找和使用。
2. 妥善保管：无论选择带走还是留在公司（实际上应已有一份在自己手中），都应确保劳动合同的安全性和保密性，避免遗失或泄露给无关人员。
3. 及时咨询：对于劳动合同的具体使用和管理问题，如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，离职时劳动者无需特意从公司带走劳动合同，但应确保自己持有一份劳动合同文本或复印件，并关注离职证明、工资结算、社保转移等实际权益事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。