结论：在上班途中被汽车撞骨折，除了车主赔偿外，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成，则公司无需赔偿。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿情况：若您在此次事故中无责任或承担次要责任，且事故属于交通事故范畴，那么您的情况应被认定为工伤。此时，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体流程：您应尽快向公司报告事故情况，并要求公司为您申请工伤认定。若公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若您在此次事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不属于交通事故范畴（如与行人相撞等），那么您的情况可能不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：在不构成工伤的情况下，公司无需承担工伤保险责任。此时，您的损失应由肇事车主或其保险公司通过交通事故赔偿程序进行赔偿。
   • 建议：即使不构成工伤，您也应尽快与肇事车主或其保险公司联系，了解赔偿事宜，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向公司报告事故情况，以便公司了解并协助处理后续事宜。
• 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，包括医疗记录、交通事故认定书、现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。