哺乳期一结束被裁员，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并应支付哺乳期工资等福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与裁员禁止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因非个人原因失去工作。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
三、其他权益与福利待遇
- 女职工在哺乳期被裁员时，除赔偿金外，还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。这包括产假期间的工资、哺乳假期间的工资等。
- 用人单位应继续为哺乳期女职工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，确保其在失业期间可申领生育保险金等法定福利。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首选方式，尝试通过友好协商解决纠纷，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。
五、特殊情况说明
- 若用人单位在哺乳期结束后以合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，则需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金，但无需支付赔偿金。然而，这种情况与您描述的“哺乳期一结束被裁”通常不符，因为用人单位往往不会选择在哺乳期结束后立即以合法理由裁员，除非存在特殊情况。
综上所述，哺乳期一结束被裁员时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并应支付哺乳期工资等福利待遇。面对不公正待遇，建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。