您好，关于社会保险费是否属于劳动仲裁范围的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社会保险争议通常属于劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，是适用该法的。这意味着，劳动者与用人单位之间关于社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳、待遇享受等方面的纠纷，原则上都可以通过劳动仲裁途径来解决。
二、属于劳动仲裁范围的社会保险争议类型
未依法缴纳社会保险费：
- 若用人单位未为劳动者办理社保登记或长期拖欠社保费用，导致劳动者无法享受相应保障，此类情形劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿金。
缴费基数或比例争议：
- 若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，或擅自降低缴费比例，劳动者可通过仲裁确认缴费基数的合法性，并要求补足差额。
社保待遇享受受阻：
- 因单位未按时缴费导致劳动者无法报销医疗费用，或退休时养老金计算错误等，此类争议可通过仲裁明确责任归属，并要求赔偿损失。
社保关系转移纠纷：
- 离职后用人单位拒绝配合办理社保减员手续，影响新单位接续缴纳的，劳动者可申请仲裁责令原单位履行协助义务。
其他社保相关权益侵害：
- 包括但不限于单位虚构劳动关系骗取社保补贴、冒用他人身份参保等行为导致的个人权益受损，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、不属于劳动仲裁范围的例外情况
单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷：
- 若劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，而不涉及赔偿或待遇享受争议，这类纠纷一般需要通过行政途径解决，即向社保行政部门或税务机关投诉处理。
社保经办机构行政行为引发的争议：
- 如对社保部门核定的缴费基数、缴费年限或待遇标准不服，这类争议需通过行政复议或行政诉讼来解决，而非劳动仲裁。
已享受社保待遇后的非给付类纠纷：
- 如劳动者认为养老金计算方式不合理，但已通过社保机构完成核定并发放，这类问题也需通过行政程序救济，仲裁不予介入。
四、劳动仲裁前的准备与注意事项
书面申请：
- 提起劳动仲裁前，劳动者应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务。
证据收集：
- 劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。超过时效可能丧失仲裁权利。
综上所述，社会保险争议大多可纳入劳动仲裁范畴，但具体需根据争议性质判断。劳动者在维护自身社保权益时，应了解相关法律法规，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。希望这些信息能对您有所帮助。