针对您提出的“公司造假劳动合同会怎样处罚”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司造假劳动合同的法律性质

公司造假劳动合同，即伪造、变造或使用虚假劳动合同，是一种严重的违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序，因此，法律对此有明确的处罚规定。

二、公司可能面临的法律责任

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对公司进行责令改正，要求其立即停止伪造劳动合同的行为，并恢复真实、合法的劳动关系。
   • 根据违法行为的严重程度和造成的后果，劳动行政部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。具体罚款金额可能因地区而异，但通常都会根据违法情节的轻重来设定。

2. 刑事责任：

   • 如果公司伪造劳动合同的行为涉及伪造公章或文件，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造上述印章的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。

3. 民事责任：

   • 劳动者有权要求公司支付因未签订真实劳动合同而应支付的双倍工资差额（如果实际未签订或签订的是虚假合同）。
   • 若伪造合同导致劳动者在工资、福利、社保等方面遭受损失，公司还需承担相应的赔偿责任，包括补足工资差额、补缴社保等。

三、劳动者的应对措施

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与伪造劳动合同相关的证据，如劳动合同文本（注意检查签字、盖章等细节）、沟通记录、人证证言、考勤记录、工资发放记录等。

2. 与公司协商：在掌握一定证据后，劳动者可以正式向公司提出质疑，要求公司合理解释和纠正伪造行为。协商过程中，应详细记录沟通的时间、地点、参与人员和内容。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、公司营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。劳动监察部门将进行初步审查并决定是否立案调查。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应陈述事实、出示证据，并回答提问。

四、实际影响与建议

公司造假劳动合同的行为一旦被发现，不仅会给公司带来严重的法律后果，还会损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。因此，我建议公司应严格遵守法律法规，诚信经营，与劳动者建立真实、合法的劳动关系。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

综上所述，公司造假劳动合同将面临行政、刑事和民事等多方面的法律责任。劳动者在发现此类行为时，应勇敢站出来维护自身权益，通过合法途径寻求救济。