您好，关于您提出的“交了认定工伤资料后，工伤认定部门是否会来公司调查”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

工伤认定部门在进行工伤认定时，确实有可能会根据实际情况对公司进行必要的调查。这一调查过程主要是为了确保工伤认定的准确性、公正性，并保护员工的合法权益，同时也有助于促使公司加强安全生产管理。

具体来说，工伤认定部门的调查可能集中在以下几个方面：

1. 核实劳动关系：

   • 工伤认定部门会要求公司提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等材料，以验证劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系。这是工伤认定的前提，特别是在未签订书面劳动合同或存在复杂用工形式的情况下，这一步骤尤为重要。

2. 确认事故相关情况：

   • 部门会了解事故发生的具体时间、地点、原因及工作场所等详细情况，以判断是否属于工伤范围。这可能包括询问公司管理人员、现场目击证人，并要求公司提供事故报告、安全生产记录等资料。对现场的直接调查也是获取第一手信息的重要方式。

3. 核查公司合规性：

   • 工伤认定部门还会检查公司在劳动用工、安全生产等方面是否符合法律法规要求。这包括公司是否提供了必要的劳动保护用品、是否进行了安全生产培训、是否存在违规加班等违反劳动法律法规的行为。同时，对公司的安全制度、操作规程等方面进行审查，以评估其安全生产状况。

不过，也并非所有情况下都需要深入调查。如果劳动者提供的申请材料完整且清晰，能够充分证明工伤事实，并且公司对相关事实予以认可并积极配合，那么工伤认定部门可能不会进行深入的公司调查，而是直接依据现有材料作出认定结论。

调查的意义与影响： 工伤认定部门的调查不仅有助于确保工伤认定的准确性和公正性，还具有重要的法律和社会意义。它能够保护员工的合法权益，使其在遭受工伤时得到应有的赔偿和救助；同时，也能够促使公司加强安全生产管理，完善劳动保护措施，预防类似事故的再次发生，从而维护社会的和谐稳定。

综上所述，工伤认定部门在审核工伤申请时对公司进行的调查是必要的且具有深远意义的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。